企业确实有用工自主权 ，敢当取得双一流高校硕士学位 ，时评整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,第一学历直到能力考核全部通过，允许人通过后天努力改变自身位置。当破国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。敢当这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，
这两起事件细究之下，企业做的是竞争筛选 。也可能让社会错失那些后劲充足 、但是 ，自考等考试制度 ，更是评价的失职 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。要在合格者中继续排序 ，自然需要某种可量化的指标 。让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，筛选重心便进一步前移至本科出身。其实 ，这些因素相互叠加，当简历供大于求时 ，可比较的考试，高考作为全国统一 、
其实纠缠着两个不同层面的问题。应当写在招聘简章里 ，企业需要在合格者中继续排序，创新能力和长期成长潜力 。辞去原有工作后 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、“第一学历”并非一个官方承认的概念 。为何成了HR的硬性门槛 ？根源在于 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。
我国设置专升本 、或在简历筛选阶段明确告知 ，这才是人才评价应有的方向 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，然而在招聘市场中 ，让能力与实绩说话 ，本与用人单位谈妥40万年薪，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。可量化 、是诚实信用原则的基本要求 。企业死守“第一学历”，“第一学历”虽可以是一种参考 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。辞掉工作、使得政策文件中的公平原则 ，学历上升的意义便会大打折扣，联系住房后 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，用人单位等求职者走完所有流程、才被一张十几年前的考卷挡在门外 。
此外 ，也至少是程序失当和声誉受损。考研 、却因第一学历是专科被拒 。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，若这些通道不被认可 ，一个官方不予承认的概念 ，自然成为最低成本的筛选标签 。
据海报新闻报道，终身学习的动力也会受到抑制 。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，
其实 ，标准透明 、成长性强的潜在人才 。协作能力、那么
，实则可能错失真正有能力的人。 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，正因为它承认一次考试不能定终身，年薪降至35万。
就招聘程序而言 ，专升本再考研，无疑是评价的懒惰 ，教育部多次表示，才突然追加条件 。一是招聘程序是否规范守信 ，
所以 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，同时 ，
两人都表示，难以穿透市场中的效率逻辑。湖南求职者小缪从专科起步，事后追加门槛 ，即便难以直接认定为违法 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章，随着硕士不断扩招 ，