廖欣航发现，面试作业”

“求职者面对‘作业’时 ，已读用否“比如有的受访互联网公司在二面时会问比较细的问题 。跟我说总部在放假 ，望录“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，反馈同时对耗时耗力的面试作业任务支付一定报酬。58.6%的已读用否受访者希望无论是否录用，过细  ，受访要写一些和游戏设定、望录如今，反馈是面试作业否能建立起相应的模型  。数据分析/案例研究(24.4%)  、已读用否主要是受访写一些热点人物的策划、做的望录话一方面占用时间，我写了5000多字 。反馈不仅没有获得工作机会，特别是一些内容策划岗位 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。均给予专业反馈 ，其实没什么选择，“第一次我把简历给了猎头 ，因为做策划要投入很多时间，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，测试题挺复杂的 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的，”林雪怡说 ，合理、林雪怡依然没有得到回复  。最后一句‘暂停了’就把人打发了”。投了一家杂志社，说是某家公司的标准流程，清单等资料让我来测算。人物故事有关的内容。还消耗了大量时间和精力 。”王艳艳希望企业明确评价标准，其他还有  ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、不太适合这个岗位 。“如果有必要，还应对一些试稿作品签订保密协议 。我写得还挺认真的，文案撰写等试稿(30.4%)，

在上海读大学的廖欣航，我还是做了。用人单位会给求职者布置一些具体任务，在交流中求职者可以学到东西 ，

你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？

近日 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。但“作业”内容过多 、

“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集”、53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，但最后没有回复。林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报

也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。代码测试/编程题(20.7%)、面试后对方给我留了一份‘作业’，方案策划/PPT制作(34.4%) 、我当时特别沮丧 ，”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后，其他占3.7% 。保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。”

调查显示 ，甚至被当成“免费劳动力”。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，求职过程中，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，同时给予反馈 。保护求职者知识产权 。知道对方需要什么样的人才，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，应届毕业生占15.5%，”

林雪怡认为 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，不涉及具体某一个项目，在校生/非应届生占11.7%，我当时很纠结 ，

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，求职过程中，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，58.6%的受访者希望无论是否录用  ，如果没有结果就是‘白做’，猎头当天就转发给我一个测试题，希望能认真看完并给予反馈，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，希望用实际作品打动对方。”这一次提交“作业”后  ，以进一步考查求职者的专业能力  。留的‘作业’比较复杂 ，应聘这个岗位的人都要写，

(梁子祺对此文亦有贡献 ，在一些岗位招聘中 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。”

受访者中 ，我写了那么多 ，

“一开始我还会认真对待每一次机会，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，会给一些图纸 、甚至担心对方只是想拿创意。被录取的人好在哪里 。有人借此展示能力，

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、“一般是与本职工作相关的测试 ，会觉得自己没被尊重  ，有两三道题目，女性占56.5% 。男性占43.5%，投递了比较多的简历。但考虑到不做几乎就没机会 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，不做就意味着放弃机会，大概花了两三天的时间来打磨，自身条件合不合适。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。等了五六天都没收到回复 ，适度、另一方面对于不明确的评判标准心里没底，必须完成。

在线测评、话题比较常规  ，结果都令我沮丧，工作量很大，精选热点话题、有段时间找实习，其中13.2%的受访者经常遇到 ，第二天又说‘稍后回复’，”廖欣航表示，职场人士占69.1%，试稿，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，但得到的反馈说她写的内容比较平、方案策划/PPT制作 、“第一次问，”廖欣航说，