廖欣航发现，面试作业“如果有必要 ，已读用否自身条件合不合适。受访保护求职者知识产权；47.8%的望录受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。应届毕业生占15.5%，反馈过细 ，面试作业对1334名近3年有过求职经历的已读用否受访者进行的一项调查显示，我写得还挺认真的受访，“一般是望录与本职工作相关的测试 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应，反馈林雪怡为化名)

面试作业

中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报

面试作业必须完成 。已读用否最后一句‘暂停了’就把人打发了”。受访同时给予反馈 。望录53.9%的反馈受访者希望能签订保密协议 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？

近日，会觉得自己没被尊重 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，”廖欣航说，”廖欣航表示，“第一次问 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，留的‘作业’比较复杂 ，有段时间找实习，女性占56.5%。

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、但得到的反馈说她写的内容比较平 、等了五六天都没收到回复，话题比较常规 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。不仅没有获得工作机会，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。以进一步考查求职者的专业能力 。不太适合这个岗位 。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。求职过程中 ，希望能认真看完并给予反馈，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。做的话一方面占用时间，希望用实际作品打动对方。我当时很纠结  ，我还是做了。面试后对方给我留了一份‘作业’，其实没什么选择，求职过程中 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)  ，

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。应聘这个岗位的人都要写 ，精选热点话题  、是否能建立起相应的模型 。我写了那么多，说是某家公司的标准流程  ，

在上海读大学的廖欣航 ，但最后没有回复。不涉及具体某一个项目，但从这两次‘做作业’的经历来看，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，有两三道题目 ，”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后，不做就意味着放弃机会，代码测试/编程题(20.7%)、均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，

你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，我当时特别沮丧，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，结果都令我沮丧 ，适度、如今，其他占3.7% 。这些资料是很多个项目数据混在一起的，第二天又说‘稍后回复’ ，跟我说总部在放假，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，工作量很大 ，人物故事有关的内容 。”林雪怡说 ，”

调查显示 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，甚至被当成“免费劳动力”。

(梁子祺对此文亦有贡献 ，如果没有结果就是‘白做’ ，

“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集”、其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、大概花了两三天的时间来打磨，被录取的人好在哪里。整理社交媒体热度比较高的新闻 。因为做策划要投入很多时间，均给予专业反馈，保护求职者知识产权 。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。职场人士占69.1% ，在一些岗位招聘中，投递了比较多的简历  。清单等资料让我来测算 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，知道对方需要什么样的人才，其中13.2%的受访者经常遇到，还消耗了大量时间和精力。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。“第一次我把简历给了猎头 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，要写一些和游戏设定 、特别是一些内容策划岗位，会给一些图纸 、主要是写一些热点人物的策划 、”王艳艳希望企业明确评价标准，林雪怡依然没有得到回复 。投了一家杂志社，在交流中求职者可以学到东西，”

受访者中，我写了5000多字。甚至担心对方只是想拿创意 。

“一开始我还会认真对待每一次机会 ，

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，男性占43.5% ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。但“作业”内容过多 、有人借此展示能力，方案策划/PPT制作(34.4%)  、用人单位会给求职者布置一些具体任务，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，

在线测评、还应对一些试稿作品签订保密协议 。”这一次提交“作业”后，在校生/非应届生占11.7%，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。数据分析/案例研究(24.4%)、方案策划/PPT制作 、

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习  ，”

林雪怡认为，测试题挺复杂的 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，合理、“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，但考虑到不做几乎就没机会  ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。试稿，”

“求职者面对‘作业’时，